{"id":34773,"date":"2025-02-26T19:47:46","date_gmt":"2025-02-26T19:47:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rbcroyalbank.com\/fr-ca\/?post_type=rbc_my_money_matter&#038;p=34773"},"modified":"2025-04-11T12:42:33","modified_gmt":"2025-04-11T12:42:33","slug":"guide-explicatif-des-avantages-sociaux","status":"publish","type":"rbc_my_money_matter","link":"https:\/\/www.rbcroyalbank.com\/fr-ca\/mes-finances-dabord\/objectifs-et-aspirations\/etudes-et-carriere\/trouver-un-emploi\/guide-explicatif-des-avantages-sociaux\/","title":{"rendered":"Guide explicatif des avantages sociaux"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-rbc-section-block  pos-rel\" style=\"border-radius:0px\">\n<div class=\"wp-block-rbc-section-inner-block  section-inner\" style=\"border-radius:0x\">\n<div class=\"wp-block-rbc-rbc-block drop-shadow pos-rel top-line-blue block-wpr  mar-b-hlf\">\n<div class=\"wp-block-rbc-rbc-block-inner-block block-inner\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tlpl\">TLPL<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-rbc-list default is-style-blue-disc\">\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item\">\n<p>Au Canada, les avantages sociaux comprennent g\u00e9n\u00e9ralement une couverture m\u00e9dicale et dentaire, une assurance vie et invalidit\u00e9, des r\u00e9gimes d\u2019\u00e9pargne-retraite, des cong\u00e9s, etc.<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item\">\n<p>Ils peuvent varier d\u2019un employeur \u00e0 l\u2019autre et d\u2019un poste \u00e0 l\u2019autre. Compte tenu de l\u2019\u00e9ventail des possibilit\u00e9s, il est important de lire votre contrat individuel.<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item\">\n<p>Une bonne compr\u00e9hension de vos avantages sociaux peut vous aider \u00e0 prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es au sujet de votre sant\u00e9, de vos finances et de votre carri\u00e8re.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>L\u2019arriv\u00e9e dans un nouveau poste est synonyme d\u2019enthousiasme&nbsp;\u2013 et aussi souvent de paperasse&nbsp;! Une \u00e9tape importe (mais parfois fastidieuse) est la prise de connaissance des avantages sociaux. De l\u2019assurance maladie aux programmes de mieux-\u00eatre, en passant par les r\u00e9gimes d\u2019\u00e9pargne-retraite, les options peuvent para\u00eetre \u00e9tourdissantes, surtout quand on vient de se joindre \u00e0 une organisation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Soyez sans crainte, c\u2019est bien plus facile qu\u2019il n\u2019y para\u00eet de s\u2019y retrouver&nbsp;! Et en tirant pleinement parti de ce qui vous est offert, vous veillerez \u00e0 votre bien-\u00eatre physique, mental et financier \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Au-del\u00e0 du salaire<\/h2>\n\n\n\n<p>Au Canada, au titre de vos avantages sociaux, vous pouvez profiter d\u2019une gamme de programmes li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9, aux finances et au mieux-\u00eatre, con\u00e7us pour vous soutenir au-del\u00e0 de votre paie nette. Bien que les avantages sociaux varient grandement en fonction de l\u2019employeur, du secteur d\u2019activit\u00e9 et de l\u2019emploi, certains sont relativement communs, notamment ceux que nous vous pr\u00e9sentons ci-apr\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Assurance maladie et soins dentaires<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019assurance maladie couvre une s\u00e9rie de co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9, comme les m\u00e9dicaments d\u2019ordonnance, les soins de la vue, la massoth\u00e9rapie, la physioth\u00e9rapie et d\u2019autres services. Bien que votre r\u00e9gime provincial d\u2019assurance maladie assume en partie certains de ces co\u00fbts, vos avantages sociaux \u00e9largiront votre couverture, de sorte que vous en aurez moins \u00e0 payer de votre poche.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019assurance soins dentaires couvre les examens p\u00e9riodiques et les proc\u00e9dures standards, comme les plombages et les nettoyages. Certains r\u00e9gimes pr\u00e9voient aussi une couverture des frais d\u2019orthodontie, mais il convient de faire des v\u00e9rifications, car souvent seuls un pourcentage du montant ou un maximum par adh\u00e9rent peuvent faire l\u2019objet d\u2019une r\u00e9clamation.<\/p>\n\n\n\n<p>Les programmes de mieux-\u00eatre, qui sont inclus dans les avantages sociaux de nombreuses organisations, visent \u00e0 encourager les employ\u00e9s \u00e0 prendre soin d\u2019eux. Il peut s\u2019agir de la prise en charge des co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 un abonnement \u00e0 un centre de conditionnement physique, au suivi d\u2019un programme pour cesser de fumer, \u00e0 la participation \u00e0 une ligue sportive et m\u00eame \u00e0 l\u2019achat d\u2019un v\u00e9lo afin de promouvoir un mode de transport sain pour se rendre au travail. Certains employeurs offrent un compte de d\u00e9penses de mieux-\u00eatre, qui permet de choisir parmi une vari\u00e9t\u00e9 d\u2019options jusqu\u2019\u00e0 concurrence d\u2019une limite pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Assurance vie et invalidit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019assurance vie et invalidit\u00e9 fait partie des avantages sociaux couramment offerts. L\u2019assurance vie pr\u00e9voit le versement d\u2019une somme forfaitaire \u00e0 votre famille (ou autres b\u00e9n\u00e9ficiaires) en cas de d\u00e9c\u00e8s. L\u2019assurance invalidit\u00e9, quant \u00e0 elle, couvre vos revenus advenant une blessure ou une maladie vous emp\u00eachant de travailler.<\/p>\n\n\n\n<p>Il existe normalement deux types de polices d\u2019assurance vie temporaire collective. Soit elles pr\u00e9voient un montant fixe de couverture (par exemple, 10&nbsp;000&nbsp;$), soit elles sont fond\u00e9es sur les revenus (par exemple, un, deux ou trois fois le salaire annuel). Habituellement, les personnes qui le souhaitent peuvent augmenter leur couverture au titre de l\u2019assurance vie. Elles paient alors une prime plus \u00e9lev\u00e9e chaque mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux d\u2019employ\u00e9s comportent d\u2019ordinaire deux types d\u2019assurance invalidit\u00e9&nbsp;: \u00e0 court terme et \u00e0 long terme.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019assurance invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e vise \u00e0 remplacer votre revenu si vous devenez temporairement incapable de travailler en raison d\u2019une blessure ou d\u2019une maladie, g\u00e9n\u00e9ralement jusqu\u2019\u00e0 six mois. La dur\u00e9e pr\u00e9cise peut varier d\u2019un r\u00e9gime \u00e0 l\u2019autre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019assurance invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e vous permet de percevoir un pourcentage de votre revenu si vous \u00eates incapable de travailler en raison d\u2019une blessure ou d\u2019une maladie pendant une p\u00e9riode prolong\u00e9e. Comme dans le cas pr\u00e9c\u00e9dent, la dur\u00e9e des prestations peut varier en fonction de votre r\u00e9gime. D\u2019habitude, les polices d\u2019assurance invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e pr\u00e9voient un soutien financier pendant au moins deux ans. Il peut toutefois arriver que cette p\u00e9riode soit beaucoup plus longue, par exemple, pendant 10&nbsp;ans ou jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge de 65&nbsp;ans.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-regimes-de-retraite\">R\u00e9gimes de retraite<\/h2>\n\n\n\n<p>De nombreux employeurs offrent une forme ou une autre de r\u00e9gime de retraite compl\u00e9mentaire au R\u00e9gime de pensions du Canada. (Tous les travailleurs canadiens \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 70&nbsp;ans doivent obligatoirement cotiser au R\u00e9gime de pensions du Canada. Vous et votre employeur cotisez automatiquement \u00e0 ce programme r\u00e9gi par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral et les provinces. Vos cotisations sont d\u00e9duites de votre paie.)<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cadre de ces r\u00e9gimes de retraite collectifs, vous et, dans certains cas, votre employeur versez r\u00e9guli\u00e8rement de l\u2019argent dans la caisse. \u00c0 votre retraite, vous touchez un revenu du r\u00e9gime.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Au Canada, il existe deux types de r\u00e9gimes&nbsp;: les r\u00e9gimes \u00e0 cotisations d\u00e9termin\u00e9es et les r\u00e9gimes \u00e0 prestations d\u00e9termin\u00e9es.&nbsp;L\u2019un n\u2019est pas n\u00e9cessairement plus avantageux que l\u2019autre, mais le r\u00e9gime \u00e0 cotisations d\u00e9termin\u00e9es exige une participation plus active de votre part.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-rbc-list default is-style-blue-disc\">\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item\">\n<p>Dans ce type de r\u00e9gime, vous et votre employeur versez des cotisations et l\u2019argent est investi dans des produits financiers en votre nom. Lorsque vous prenez votre retraite, diff\u00e9rentes options s\u2019offrent \u00e0 vous en ce qui concerne de la gestion de l\u2019argent de votre r\u00e9gime.&nbsp;Le r\u00e9gime \u00e0 cotisations d\u00e9termin\u00e9es est beaucoup plus r\u00e9pandu que le r\u00e9gime \u00e0 prestations d\u00e9termin\u00e9es.<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item\">\n<p>Dans le cas d\u2019un r\u00e9gime \u00e0 prestations d\u00e9termin\u00e9es, votre employeur s\u2019engage \u00e0 vous verser un revenu r\u00e9gulier apr\u00e8s votre d\u00e9part \u00e0 la retraite.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9gimes de retraite d\u2019employeurs constituent une excellente occasion d\u2019\u00e9pargner pour l\u2019avenir. De plus, les entreprises offrent souvent des programmes de contrepartie, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019elles octroient un certain montant ou pourcentage des cotisations. Ainsi, votre \u00e9pargne cro\u00eet encore plus rapidement. Et comme vos cotisations sont retenues \u00e0 la source, l\u2019\u00e9pargne se fait sans effort&nbsp;! Il n\u2019est pas rare que les gens ne les remarquent m\u00eame pas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cong\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p>Les cong\u00e9s sont, bien entendu, un autre aspect important. Au Canada, tous les employ\u00e9s ont droit \u00e0 au moins 10&nbsp;jours de vacances par ann\u00e9e. Cela dit, les employeurs sont libres d\u2019en offrir plus. Souvent, les vacances augmentent en fonction de l\u2019anciennet\u00e9 ou de la dur\u00e9e en poste. La longueur des vacances peut m\u00eame \u00eatre un point de n\u00e9gociation lors de la signature d\u2019un contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Les cong\u00e9s comprennent \u00e9galement les jours f\u00e9ri\u00e9s, c\u2019est-\u00e0-dire les jours o\u00f9 vous avez le droit de ne pas travailler tout en recevant votre r\u00e9mun\u00e9ration normale. Les jours f\u00e9ri\u00e9s varient d\u2019une province \u00e0 l\u2019autre, mais tous les employ\u00e9s en ont un nombre d\u00e9termin\u00e9 par ann\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Prestations parentales<\/h2>\n\n\n\n<p>Bien que les employeurs canadiens ne soient pas tenus par la loi de fournir un soutien financier compl\u00e9mentaire aux prestations d\u2019assurance-emploi durant un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou parental, de nombreuses entreprises choisissent de le faire. Dans certains cas, le compl\u00e9ment permet \u00e0 la personne de toucher jusqu\u2019\u00e0 100&nbsp;% de son salaire. Il est toutefois important de noter que le montant et la dur\u00e9e de ces prestations peuvent varier grandement. Par exemple, certains employeurs peuvent verser des prestations pour une partie du cong\u00e9, comme les 12&nbsp;premi\u00e8res semaines, tandis que d\u2019autres peuvent le faire pendant toute sa dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Garde d\u2019enfants, rabais et plus encore<\/h2>\n\n\n\n<p>Selon l\u2019exhaustivit\u00e9 de votre r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux, vous pourriez b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019autres avantages moins habituels (mais de plus en plus courants), notamment une indemnit\u00e9 pour frais de garde d\u2019enfants, une bonification du perfectionnement professionnel, ainsi que des rabais sur certains produits et services. Il vaut la peine de lire votre trousse d\u2019avantages sociaux en entier pour d\u00e9couvrir des possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9conomiser sur des choses essentielles ou des luxes bien m\u00e9rit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Si votre conjoint ou conjointe a aussi une couverture<\/h2>\n\n\n\n<p>Est-ce que votre conjoint ou conjointe b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement d\u2019avantages sociaux offerts par son employeur? Si oui, cela ne vaut peut-\u00eatre pas la peine de payer en double. Si vous pouvez \u00e9conomiser de l\u2019argent en renon\u00e7ant \u00e0 un r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux tout en conservant une couverture suffisante, pensez-y.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sachez que parfois, il est possible de combiner les protections de deux r\u00e9gimes distincts, mais ce n\u2019est pas toujours le cas. Et si, par exemple, un r\u00e9gime rembourse 80&nbsp;% du co\u00fbt d\u2019un rendez-vous en physioth\u00e9rapie, le deuxi\u00e8me r\u00e9gime ne paierait pas plus que les 20&nbsp;% restants. Alors, au moment de comparer les deux r\u00e9gimes, examinez ce que vous payez et les prestations que vous recevrez en fin de compte.<\/p>\n\n\n\n<p>Vos avantages sociaux sont une composante importante de votre r\u00e9mun\u00e9ration totale. Prenez le temps de les analyser attentivement afin de maximiser la valeur que vous en tirez et de comprendre vos options. Par exemple, v\u00e9rifiez si vous pouvez payer une prime pour une couverture sup\u00e9rieure, tenez compte des incidences fiscales et prenez connaissance des limites. Ainsi, vous pourrez prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es en faveur de votre sant\u00e9, de vos finances et de votre carri\u00e8re.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De l\u2019assurance maladie aux programmes de mieux-\u00eatre, en passant par les r\u00e9gimes d\u2019\u00e9pargne-retraite, d\u00e9couvrez tout ce qui peut faire partie de vos avantages 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