{"id":35910,"date":"2025-06-03T19:45:09","date_gmt":"2025-06-03T19:45:09","guid":{"rendered":""},"modified":"2025-09-15T20:12:53","modified_gmt":"2025-09-15T20:12:53","slug":"cinq-points-a-retenir-au-sujet-de-lembauche-selon-un-economiste-principal-dindeed-recapitulatif-du-webinaire","status":"publish","type":"rbc_my_money_matter","link":"https:\/\/www.rbcroyalbank.com\/fr-ca\/mes-finances-dabord\/entreprises\/inspiration\/innovation\/cinq-points-a-retenir-au-sujet-de-lembauche-selon-un-economiste-principal-dindeed-recapitulatif-du-webinaire\/","title":{"rendered":"Cinq points \u00e0 retenir au sujet de l\u2019embauche selon un \u00e9conomiste principal d\u2019Indeed\u00a0: R\u00e9capitulatif du webinaire"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-rbc-section-block  pos-rel\" style=\"border-radius:0px\">\n<div class=\"wp-block-rbc-section-inner-block  section-inner\" style=\"border-radius:0x\">\n<div class=\"wp-block-rbc-rbc-block drop-shadow pos-rel top-line-blue block-wpr  mar-b-hlf\">\n<div class=\"wp-block-rbc-rbc-block-inner-block block-inner pad-b-hlf\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tlpl\">TLPL<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-rbc-list is-style-blue-disc\">\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item\">\n<p>Les employeurs se montrent prudents face \u00e0 l\u2019incertitude \u00e9conomique<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-rbc-list is-style-blue-disc\">\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item\">\n<p>L\u2019inflation des dipl\u00f4mes peut freiner l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019embauche, ce qui devrait inciter les employeurs \u00e0 revoir leurs crit\u00e8res<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-rbc-list is-style-blue-disc\">\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item\">\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration \u2013 et sa transparence \u2013 compte \u00e9norm\u00e9ment pour les chercheurs d\u2019emploi, et les employeurs r\u00e9agissent<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-rbc-list is-style-blue-disc\">\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item\">\n<p>La flexibilit\u00e9 au travail, notamment le travail hybride, reste une priorit\u00e9 pour les chercheurs d\u2019emploi<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Le march\u00e9 du travail canadien est en pleine \u00e9volution, influenc\u00e9 par des facteurs aussi vari\u00e9s que les tendances migratoires, les tensions g\u00e9opolitiques et les comportements adopt\u00e9s apr\u00e8s la pand\u00e9mie. Ce changement, bien que d\u00e9routant, offre aux chercheurs d\u2019emploi et aux employeurs des occasions de s\u2019adapter et d\u2019innover.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le webinaire&nbsp;<strong>Se frayer un chemin dans le march\u00e9 du travail canadien de&nbsp;2025 \u2013 Perspectives de l\u2019\u00e9conomiste principal d\u2019Indeed<\/strong>, Brendon&nbsp;Bernard nous donne sa perspective du march\u00e9 du travail et cinq&nbsp;principaux points que les employeurs devraient retenir au sujet de l\u2019embauche en&nbsp;2025.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-l-etat-actuel-du-marche-du-travail-canadien\">L\u2019\u00e9tat actuel du march\u00e9 du travail canadien<\/h2>\n\n\n\n<p>Le march\u00e9 du travail canadien est en pleine \u00e9volution. Si le taux de ch\u00f4mage (6,6&nbsp;% en f\u00e9vrier) reste raisonnable si on le compare aux donn\u00e9es historiques, le march\u00e9 de l\u2019emploi est loin d\u2019\u00eatre aussi favorable qu\u2019apr\u00e8s la pand\u00e9mie, o\u00f9 il avait atteint un creux historique de 5,0&nbsp;%. Les chercheurs d\u2019emploi font aujourd\u2019hui face \u00e0 un environnement plus comp\u00e9titif.<\/p>\n\n\n\n<p>Les employeurs, quant \u00e0 eux, constatent un changement dans le profil des candidats. Alors que la croissance d\u00e9mographique \u00e9tait auparavant aliment\u00e9e par les r\u00e9sidents non permanents, les \u00e9tudiants \u00e9trangers et les d\u00e9tenteurs de permis de travail temporaire, les r\u00e9centes modifications des politiques migratoires commencent \u00e0 red\u00e9finir les strat\u00e9gies de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9videmment, tous les secteurs ne r\u00e9agissent pas de la m\u00eame fa\u00e7on. Certains peinent \u00e0 retrouver leur vigueur d\u2019avant, comme l\u2019h\u00e9bergement et la restauration, alors que d\u2019autres, comme le marketing, la comptabilit\u00e9 et l\u2019ing\u00e9nierie, affichent une croissance marqu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 cela s\u2019ajoutent les incertitudes li\u00e9es aux droits de douane, qui viennent complexifier un march\u00e9 d\u00e9j\u00e0 bien nuanc\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les propri\u00e9taires d\u2019entreprise, ces bouleversements peuvent \u00eatre \u00e0 la fois source de d\u00e9fis et d\u2019occasions. Recruter en&nbsp;2025 exigera peut-\u00eatre une nouvelle approche, mais comprendre les tendances et les forces en jeu d\u00e8s maintenant permet d\u2019attirer les talents qui permettront de prosp\u00e9rer. M.&nbsp;Bernard pr\u00e9sente ici les principales tendances susceptibles d\u2019influencer la fa\u00e7on dont vous publiez les offres d\u2019emploi, recrutez et embauchez dans le contexte actuel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cinq-principaux-points-que-les-employeurs-devraient-prendre-en-consideration-en-2025\">Cinq&nbsp;principaux points que les employeurs devraient prendre en consid\u00e9ration en&nbsp;2025<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-l-incertitude-economique-incite-a-la-prudence\">1. L\u2019incertitude \u00e9conomique incite \u00e0 la prudence<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019incertitude fait partie de la r\u00e9alit\u00e9 des entreprises, mais en&nbsp;2025, ce sont les droits de douane qui semblent inqui\u00e9ter le plus. \u00ab&nbsp;L\u2019\u00e9conomie canadienne est tr\u00e8s sensible \u00e0 ces changements&nbsp;\u00bb, affirme M.&nbsp;Bernard, soulignant que cette instabilit\u00e9 influence d\u00e9j\u00e0 le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Le recrutement, explique M.&nbsp;Bernard, est par nature tourn\u00e9 vers l\u2019avenir, et l\u2019incertitude croissante complique la planification. \u00ab&nbsp;On observe une baisse des offres d\u2019emploi dans le secteur manufacturier, et davantage de volatilit\u00e9 dans le secteur minier&nbsp;\u00bb, explique-t-il. \u00ab&nbsp;Ces deux&nbsp;secteurs, qui exportent massivement aux \u00c9tats-Unis, sont naturellement plus expos\u00e9s aux effets imm\u00e9diats des droits de douane.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-l-inflation-des-diplomes-restreint-l-acces-a-l-embauche\">2. L\u2019inflation des dipl\u00f4mes restreint l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019embauche<\/h3>\n\n\n\n<p>Outre les perturbations g\u00e9opolitiques, l\u2019\u00e9quipe d\u2019Indeed voit une autre tendance appara\u00eetre&nbsp;: l\u2019inflation des dipl\u00f4mes. \u00ab&nbsp;On constate que des offres d\u2019emploi exigent d\u00e9sormais un baccalaur\u00e9at ou une ma\u00eetrise, alors que ce n\u2019\u00e9tait pas le cas auparavant&nbsp;\u00bb, explique&nbsp;Alexandra&nbsp;Tillo, consultante en marketing des talents chez Indeed. Si certains postes, comme dans le domaine de la sant\u00e9, n\u00e9cessitent effectivement une formation pouss\u00e9e, les employeurs gagneraient \u00e0 se demander si un dipl\u00f4me postsecondaire est vraiment essentiel pour chaque r\u00f4le. \u00ab&nbsp;Des candidats tr\u00e8s qualifi\u00e9s sont confront\u00e9s \u00e0 cet obstacle alors qu\u2019ils ne l\u2019\u00e9taient pas auparavant.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Les employeurs qui peinent \u00e0 trouver les bons candidats devraient songer \u00e0 assouplir ces exigences afin d\u2019\u00e9largir leur bassin de candidats.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-la-remuneration-reste-une-priorite\">3. La r\u00e9mun\u00e9ration reste une priorit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s la flamb\u00e9e des salaires qui a suivi la pand\u00e9mie, la croissance s\u2019est stabilis\u00e9e.&nbsp;Aujourd\u2019hui,&nbsp;la hausse annuelle se situe autour de 2,8&nbsp;%, contre&nbsp;5&nbsp;% \u00e0 son plus haut&nbsp;(Indeed Hiring Lab). La r\u00e9mun\u00e9ration demeure cependant une motivation majeure pour les chercheurs d\u2019emploi. \u00ab&nbsp;Lorsque nous demandons aux chercheurs d\u2019emploi ce qu\u2019ils recherchent avant tout, la r\u00e9ponse est claire&nbsp;: une meilleure r\u00e9mun\u00e9ration&nbsp;\u00bb, explique M.&nbsp;Bernard.<\/p>\n\n\n\n<p>Voil\u00e0 pourquoi les employeurs sont de plus en plus nombreux \u00e0 divulguer la r\u00e9mun\u00e9ration dans leurs offres. \u00ab&nbsp;Il y a cinq ans, c\u2019\u00e9tait peut-\u00eatre une offre sur cinq. Aujourd\u2019hui, c\u2019est plut\u00f4t une sur deux&nbsp;\u00bb, pr\u00e9cise M.&nbsp;Bernard. Selon lui, la loi sur la transparence salariale en Colombie-Britannique a grandement contribu\u00e9 \u00e0 cette \u00e9volution, mais la tendance est nationale. \u00ab&nbsp;C\u2019est une tendance que l\u2019on observe dans l\u2019ensemble du pays et des ressources humaines. Les chercheurs d\u2019emploi veulent savoir si cela vaut la peine de postuler.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>M.&nbsp;Bernard ajoute que d\u2019autres aspects \u2013 comme la qualit\u00e9 du lieu de travail, le sentiment d\u2019appartenance et la comp\u00e9tence des dirigeants \u2013 sont \u00e9galement essentiels pour attirer et retenir les meilleurs talents.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-la-flexibilite-reste-un-atout-majeur\">4. La flexibilit\u00e9 reste un atout majeur<\/h3>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 le d\u00e9bat suscit\u00e9 par le retour au bureau, celui-ci ne semble pas s\u2019imposer comme une tendance forte, le mod\u00e8le hybride \u00e9tant toujours aussi populaire. En r\u00e9alit\u00e9, environ&nbsp;14&nbsp;% des offres d\u2019emploi&nbsp;mentionnent le travail \u00e0 distance ou hybride&nbsp;(Indeed Hiring Lab).&nbsp;Et selon les sondages r\u00e9alis\u00e9s par Indeed aupr\u00e8s des demandeurs d\u2019emploi,&nbsp;88&nbsp;% d\u2019entre eux d\u00e9clarent rechercher un emploi offrant une certaine flexibilit\u00e9 horaire et g\u00e9ographique (Business News Daily, \u00ab\u00a0Want Top Talent? Give Employees the Flexibility They Seek\u00a0\u00bb). \u00ab&nbsp;Le poste n\u2019a pas besoin d\u2019\u00eatre enti\u00e8rement \u00e0 distance, mais la flexibilit\u00e9 reste un facteur d\u00e9terminant. Selon moi, cette tendance est l\u00e0 pour durer&nbsp;\u00bb, d\u00e9clare M.&nbsp;Bernard.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-l-ia-ne-joue-pas-encore-un-role-determinant\">5. L\u2019IA ne joue pas (encore) un r\u00f4le d\u00e9terminant<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative suscite autant d\u2019enthousiasme que d\u2019inqui\u00e9tudes, mais son influence sur les pratiques d\u2019embauche reste marginale. \u00ab&nbsp;Tr\u00e8s peu d\u2019employeurs demandent explicitement une exp\u00e9rience en mati\u00e8re d\u2019IA ou en font un \u00e9l\u00e9ment central du poste&nbsp;\u00bb, explique M.&nbsp;Bernard. Selon lui, les outils d\u2019IA permettent en effet de gagner en productivit\u00e9 sur certaines t\u00e2ches, mais ils n\u2019ont pas encore boulevers\u00e9 les m\u00e9thodes de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00eame si le march\u00e9 du travail en&nbsp;2025 s\u2019annonce incertain, son \u00e9volution offre \u00e9galement des occasions aux employeurs et aux chercheurs d\u2019emploi pr\u00eats \u00e0 \u00e9voluer. Les employeurs qui sauront s\u2019adapter aux tendances \u00e9mergentes pourront optimiser leurs processus d\u2019embauche pour trouver les talents qui les aideront \u00e0 prosp\u00e9rer.<\/p>\n\n\n\n<p>+\u00a0Source\u00a0:\u00a0<a href=\"http:\/\/data.indeed.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-dig-id=\"LP-35910-4a01b4e5\" data-dig-label=\"data.indeed.com\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-category=\"LP\" class=\"rbc-link-format\">data.indeed.com<\/a>\u00a0(ce lien m\u00e8ne \u00e0 un site web dont le contenu est en anglais seulement)<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019\u00e9conomiste principal d\u2019Indeed nous donne sa perspective du march\u00e9 du travail canadien et cinq principaux points que les employeurs devraient retenir au sujet de l\u2019embauche en 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