{"id":36578,"date":"2025-09-02T16:31:17","date_gmt":"2025-09-02T16:31:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rbcroyalbank.com\/fr-ca\/?post_type=rbc_my_money_matter&#038;p=36578"},"modified":"2025-09-02T16:31:19","modified_gmt":"2025-09-02T16:31:19","slug":"10-choses-a-faire-et-a-ne-pas-faire-que-chaque-proprietaire-dentreprise-canadien-devrait-connaitre","status":"publish","type":"rbc_my_money_matter","link":"https:\/\/www.rbcroyalbank.com\/fr-ca\/mes-finances-dabord\/entreprises\/gestion-de-lentreprise\/gestion-des-flux-de-tresorerie-et-donnees-financieres\/10-choses-a-faire-et-a-ne-pas-faire-que-chaque-proprietaire-dentreprise-canadien-devrait-connaitre\/","title":{"rendered":"10\u00a0choses \u00e0 faire et \u00e0 ne pas faire que chaque propri\u00e9taire d\u2019entreprise canadien devrait conna\u00eetre"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-rbc-section-block  pos-rel\" style=\"border-radius:0px\">\n<div class=\"wp-block-rbc-section-inner-block  section-inner\" style=\"border-radius:0x\">\n<div class=\"wp-block-rbc-rbc-block drop-shadow pos-rel top-line-blue block-wpr  mar-b-hlf\">\n<div class=\"wp-block-rbc-rbc-block-inner-block block-inner pad-b-hlf\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tlpl\">TLPL<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-rbc-list is-style-blue-disc\">\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item\">\n<p>M\u00eame si la gestion de la paie peut \u00eatre complexe, elle ne doit pas n\u00e9cessairement \u00eatre stressante. Les bons processus et logiciels peuvent faciliter la t\u00e2che.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-rbc-list is-style-blue-disc\">\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item\">\n<p>Le respect des obligations en mati\u00e8re de paie implique d\u2019effectuer les versements dans les d\u00e9lais, de se conformer aux normes provinciales et de garantir l\u2019exactitude des retenues.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-rbc-list is-style-blue-disc\">\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item\">\n<p>Les solutions de paie automatis\u00e9e permettent de r\u00e9duire les erreurs, d\u2019accro\u00eetre l&rsquo;efficacit\u00e9 des processus, d\u2019offrir des d\u00e9p\u00f4ts directs et d\u2019obtenir d\u2019autres avantages pour vous et votre personnel.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-rbc-list is-style-blue-disc\">\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item\">\n<p>La transparence de la paie est b\u00e9n\u00e9fique pour vos employ\u00e9s et pour votre entreprise.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La paie ne consiste pas seulement \u00e0 r\u00e9mun\u00e9rer votre \u00e9quipe. Il s\u2019agit d&rsquo;une obligation juridique et financi\u00e8re qui s\u2019accompagne d\u2019importantes responsabilit\u00e9s et, si elle est mal g\u00e9r\u00e9e, de risques graves.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour la plupart des employ\u00e9s, le jour de paie est un symbole de s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re. Un retard de paie ou des erreurs peuvent causer de la frustration, \u00e9branler la confiance et nuire au moral. Pour les employeurs, les cons\u00e9quences peuvent \u00eatre encore plus graves. Cependant, compte tenu de la complexit\u00e9 croissante et de l\u2019\u00e9volution constante de la r\u00e9glementation, la conformit\u00e9 est plus difficile que jamais.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon M. Hassan King, d\u2019ADP : \u00ab La paie est un \u00e9l\u00e9ment essentiel souvent n\u00e9glig\u00e9 pour assurer le bon fonctionnement de votre entreprise et \u00e9viter les probl\u00e8mes. En vous assurant que vos employ\u00e9s sont pay\u00e9s avec exactitude et \u00e0 temps, vous contribuez non seulement \u00e0 leur satisfaction, mais \u00e9galement \u00e0 \u00e9viter d\u2019\u00e9ventuelles p\u00e9nalit\u00e9s, des audits ou des atteintes \u00e0 votre r\u00e9putation. \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 sa complexit\u00e9, la gestion de la paie n\u2019a pas \u00e0 \u00eatre stressante. Avec les bons outils et processus, les propri\u00e9taires d\u2019entreprise peuvent garder le contr\u00f4le et s\u2019assurer qu\u2019ils respectent les lois canadiennes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 l\u2019approche de la&nbsp;<em>Semaine nationale de la paie<\/em>, c\u2019est le moment id\u00e9al pour vous familiariser avec vos responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de paie. D\u00e9couvrez dix&nbsp;choses \u00e0 faire et \u00e0 ne pas faire pour g\u00e9rer la paie et \u00e9viter les erreurs co\u00fbteuses.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-n-attendez-pas-le-premier-jour-de-paie-pour-vous-organiser\">1. N\u2019attendez pas&nbsp;le premier jour de paie pour vous organiser<\/h2>\n\n\n\n<p>Avant m\u00eame d\u2019embaucher votre premier employ\u00e9, ouvrez un compte de paie aupr\u00e8s de l\u2019ARC. Un retard d\u2019enregistrement peut retarder les paiements, perturber votre calendrier de remises et vous exposer \u00e0 des p\u00e9nalit\u00e9s. Plus vous ouvrirez votre compte de paie t\u00f4t, plus le processus de paie sera harmonieux pour vous et vos employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-ne-negligez-pas-les-normes-federales-et-provinciales-en-matiere-d-emploi\">2. Ne n\u00e9gligez pas&nbsp;les normes f\u00e9d\u00e9rales et provinciales en mati\u00e8re d\u2019emploi<\/h2>\n\n\n\n<p>Les lois du travail au Canada sont r\u00e9gies \u00e0 l\u2019\u00e9chelle des provinces et des territoires, ce qui signifie qu\u2019elles peuvent varier consid\u00e9rablement d\u2019une r\u00e9gion \u00e0 l\u2019autre. Il est essentiel de respecter les lois du travail qui s\u2019appliquent \u00e0 vos employ\u00e9s en fonction de leur lieu de travail, et pas seulement de l\u2019emplacement de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Qu\u2019il s\u2019agisse de r\u00e8gles relatives aux heures suppl\u00e9mentaires, au salaire minimum, aux vacances ou \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de vacances, chaque province ou territoire dispose de ses propres r\u00e8gles. N\u2019oubliez pas que celles-ci sont r\u00e9guli\u00e8rement mises \u00e0 jour. Il est donc essentiel de se tenir au courant des changements.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-rbc-list is-style-blue-disc\">\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item mar-l mob-mar-l\">\n<p><em>Conseil&nbsp;: En tant qu\u2019employeur, vous \u00eates responsable de pr\u00e9lever et de verser les cotisations au R\u00e9gime de pensions du Canada (RPC), les cotisations \u00e0 l\u2019assurance-emploi (AE) et les imp\u00f4ts sur le revenu. Vous devez \u00e9galement cotiser votre part du RPC et de l\u2019AE pour chaque employ\u00e9. De plus, il existe d\u2019autres consid\u00e9rations et obligations, notamment&nbsp;le&nbsp;programme d\u2019indemnisation des accident\u00e9s du travail, l\u2019imp\u00f4t-sant\u00e9 ou le R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance parentale (RQAP, Qu\u00e9bec).<\/em><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-ne-surpayez-et-ne-sous-payez-pas-votre-equipe\">3. Ne surpayez et ne sous-payez pas&nbsp;votre \u00e9quipe<\/h2>\n\n\n\n<p>Le fait de s\u2019assurer que les employ\u00e9s sont pay\u00e9s avec exactitude constitue l\u2019un des aspects les plus importants de la gestion de la paie. Si vous ne payez pas suffisamment vos employ\u00e9s, vous risquez de les m\u00e9contenter. \u00c0 l\u2019inverse, si vous les surpayez, vous pouvez mettre votre entreprise \u00e0 rude \u00e9preuve. La mise en place de syst\u00e8mes qui font un suivi ad\u00e9quat des heures travaill\u00e9es, des taux salariaux et des retenues permettra d\u2019\u00e9viter ces probl\u00e8mes. De plus, il est essentiel de comprendre la diff\u00e9rence entre les employ\u00e9s et les entrepreneurs ind\u00e9pendants&nbsp;; les erreurs de classification sont courantes dans les petites entreprises.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-rbc-list is-style-blue-disc\">\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item mar-l mob-mar-l\">\n<p><em>Conseil\u00a0: Pour garder le contr\u00f4le, songez \u00e0 utiliser un logiciel de paie conforme \u00e0 l\u2019ARC, comme\u00a0<a href=\"https:\/\/www.rbcroyalbank.com\/fr\/entreprises\/au-dela-des-bancaires\/solutions-de-paie-et-de-rh.html\" data-dig-id=\"LP-36578-9108ea57\" data-dig-label=\"ADP\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-category=\"LP\" class=\"rbc-link-format\">ADP<\/a>, qui applique automatiquement les bons taux et v\u00e9rifie r\u00e9guli\u00e8rement vos d\u00e9ductions. De plus, il est conseill\u00e9 de passer en revue les\u00a0<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/agence-revenu\/services\/formulaires-publications\/retenues-paie\/t4032-tables-retenues-paie.html\" data-dig-id=\"LP-36578-769e24aa\" data-dig-label=\"tables de retenue sur la paie et seuils de l\u2019ARC\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-category=\"LP\" class=\"rbc-link-format\">tables de retenue sur la paie et seuils de l\u2019ARC<\/a>\u00a0r\u00e9guli\u00e8rement, en particulier apr\u00e8s une augmentation salariale des employ\u00e9s ou une mise \u00e0 jour de la r\u00e9glementation fiscale.<\/em><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-n-oubliez-pas-d-effectuer-les-remises-a-temps\">4. N\u2019oubliez pas&nbsp;d\u2019effectuer les remises \u00e0 temps<\/h2>\n\n\n\n<p>La remise en temps opportun des retenues sur le salaire est l\u2019un des aspects les plus importants de la conformit\u00e9 en mati\u00e8re de paie. Les dates limites varient en fonction du type de remise de votre entreprise (c.-\u00e0-d. mensuelle, trimestrielle ou acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e). Le non-respect des \u00e9ch\u00e9ances peut entra\u00eener des p\u00e9nalit\u00e9s et des int\u00e9r\u00eats quotidiens de l\u2019ARC. Pour garder le cap, utilisez un logiciel de paie ou \u00e9tablissez des rappels dans votre calendrier pour les dates d\u2019\u00e9ch\u00e9ance importantes, et pr\u00e9voyez suffisamment de rel\u00e8ves en cas d\u2019absence impr\u00e9vue.<\/p>\n\n\n\n<p>Et M. Hassan d\u2019ajouter, \u00ab De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, la l\u00e9gislation exige de conserver les dossiers d\u2019emploi et d\u2019\u00eatre pr\u00eat \u00e0 les fournir \u00e0 vos employ\u00e9s actuels et pass\u00e9s, ainsi qu\u2019aux organismes de r\u00e9glementation. La plupart des provinces exigent que l\u2019employeur fournisse une ventilation de la paie (bulletin de paie) aux employ\u00e9s. L\u2019utilisation d\u2019un logiciel de paie permet de s\u2019assurer que l\u2019entreprise respecte la r\u00e9glementation et qu\u2019elle fournit tous les renseignements requis. \u00bb<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-privilegiez-la-transparence-en-matiere-de-paie\">5. Privil\u00e9giez&nbsp;la transparence en mati\u00e8re de paie<\/h2>\n\n\n\n<p>La transparence est essentielle en mati\u00e8re de paie. Vous devez permettre \u00e0 vos employ\u00e9s d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des dossiers d\u00e9taill\u00e9s leur permettant de v\u00e9rifier leurs heures travaill\u00e9es, leurs d\u00e9ductions ainsi que leur solde de vacances. Vous pourrez ainsi \u00e9tablir la confiance. De plus, vos employ\u00e9s seront convaincus de l\u2019exactitude de leur paie.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour atteindre cette transparence, envisagez un logiciel de paie qui donne aux employ\u00e9s un acc\u00e8s libre-service \u00e0 leurs bulletins de paie et aux formules de fin d\u2019exercice, comme les feuillets&nbsp;T4. Plus vous \u00eates transparent quant au traitement de la paie, mieux c\u2019est pour vous et votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-6-evitez-que-vos-employes-reclament-leur-cheque-de-paie\">6. \u00c9vitez&nbsp;que vos employ\u00e9s r\u00e9clament leur ch\u00e8que de paie<\/h2>\n\n\n\n<p>Les employ\u00e9s s\u2019attendent \u00e0 des options de versement rapides, pr\u00e9cises et num\u00e9riques: ils ne veulent pas attendre l\u2019arriv\u00e9e de ch\u00e8ques papier qui les obligerait \u00e0 se rendre \u00e0 la banque pour les d\u00e9poser. De nos jours, le d\u00e9p\u00f4t direct constitue un enjeu important et une exigence fondamentale dans le monde du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Les syst\u00e8mes de paie num\u00e9riques pr\u00e9sentent \u00e9galement des avantages non n\u00e9gligeables pour les employeurs, notamment la r\u00e9duction des erreurs, la rapidit\u00e9 des versements et l\u2019am\u00e9lioration de la tenue des dossiers.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rbc-callout-block section-inner callout-block campaign\"><div class=\"callout  horizontal\"><div class=\"callout-content\"><div class=\"callout-copy\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-trois-elements-a-prendre-en-consideration-lors-de-l-evaluation-d-un-logiciel-de-gestion-de-la-paie\">Trois \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en consid\u00e9ration lors de l\u2019\u00e9valuation d\u2019un logiciel de gestion de la paie<\/h2>\n\n\n\n<p>Nous avons demand\u00e9 \u00e0 Hassan King de chez ADP les principaux \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en consid\u00e9ration lors de l\u2019\u00e9valuation d\u2019une solution de paie pour les petites et moyennes entreprises canadiennes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-rbc-list\">\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item mar-l mob-mar-l\">\n<p>1. <strong>Le logiciel est-il intuitif et facile \u00e0 utiliser&nbsp;? <\/strong>En tant que propri\u00e9taire d\u2019une petite entreprise, vous devriez pouvoir ouvrir une session facilement et traiter rapidement et efficacement la paie. Plus vous effectuez rapidement et facilement le paiement des salaires, plus vite vous pouvez vous concentrer sur vos objectifs principaux en tant que propri\u00e9taire d\u2019entreprise.<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item mar-l mob-mar-l\">\n<p>2. <strong>Le logiciel s\u2019adaptera-t-il \u00e0 votre entreprise au fur et \u00e0 mesure que vos besoins \u00e9volueront&nbsp;? <\/strong>Recherchez un logiciel qui offre plus que les fonctionnalit\u00e9s de base, car vous ne savez jamais quelles nouvelles exigences en mati\u00e8re de paie votre entreprise pourrait devoir satisfaire. Assurez-vous que le logiciel que vous envisagez de vous procurer peut g\u00e9rer toutes les r\u00e9alit\u00e9s du travail du Canada afin de pouvoir faire face \u00e0 toute \u00e9ventualit\u00e9.<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item mar-l mob-mar-l\">\n<p>3. <strong>Est-il facile pour vos employ\u00e9s de s\u2019inscrire au service et de l\u2019utiliser ? <\/strong>Dans notre monde num\u00e9rique libre-service, vos employ\u00e9s utiliseront ce logiciel pour acc\u00e9der \u00e0 leurs bulletins de paie, leurs formulaires fiscaux et bien plus encore. En utilisant un logiciel qui leur facilite la t\u00e2che, ils n\u2019auront pas besoin de votre aide pour l\u2019accomplir.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-7-conservez-des-dossiers-fiables-et-securises\">7. Conservez&nbsp;des dossiers fiables et s\u00e9curis\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p>La tenue des comptes est un \u00e9l\u00e9ment essentiel de la conformit\u00e9 en mati\u00e8re de paie. Le saviez-vous&nbsp;? Les employeurs sont tenus de conserver les relev\u00e9s de paie, y compris les feuilles de temps, les bulletins de paie et les feuillets&nbsp;T4, pendant au moins six&nbsp;ans. De plus, les renseignements doivent \u00eatre conserv\u00e9s de mani\u00e8re s\u00fbre.<\/p>\n\n\n\n<p>En ayant des dossiers en bonne et due forme, vous pouvez facilement r\u00e9pondre \u00e0 toute question ou v\u00e9rification de l\u2019ARC. Par contre, sans la documentation requise, il peut \u00eatre beaucoup plus difficile de se d\u00e9fendre lors d\u2019un audit, et cela peut m\u00eame entra\u00eener des p\u00e9nalit\u00e9s de non-conformit\u00e9. Gardez vos dossiers organis\u00e9s et facilement accessibles pour les consulter ult\u00e9rieurement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-8-misez-sur-l-automatisation\">8. Misez&nbsp;sur l\u2019automatisation<\/h2>\n\n\n\n<p>Le recours \u00e0 des processus manuels pour g\u00e9rer la paie peut demander beaucoup de temps et comporte un plus grand risque d\u2019omissions et d\u2019erreurs.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.adp.ca\/fr-ca\/notre-offre\/traitement-de-la-paie\/logiciel-de-traitement-de-la-paie.aspx\" data-dig-id=\"LP-36578-20fab562\" data-dig-category=\"LP\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-label=\"L\u2019automatisation de la paie avec le bon logiciel\" class=\"rbc-link-format\">L\u2019automatisation de la paie avec le bon logiciel<\/a>&nbsp;peut contribuer \u00e0 assurer l\u2019exactitude des paiements en temps opportun et \u00e0 \u00e9liminer les risques associ\u00e9s \u00e0 l\u2019erreur humaine. Recherchez un logiciel de paie qui s\u2019int\u00e8gre parfaitement \u00e0 d\u2019autres outils pour l\u2019entreprise et qui permet des mises \u00e0 jour automatiques en fonction de l\u2019\u00e9volution des taux d\u2019imposition ou des exigences r\u00e9glementaires.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-9-verifiez-regulierement-vos-processus-de-paie\">9. V\u00e9rifiez&nbsp;r\u00e9guli\u00e8rement vos processus de paie<\/h2>\n\n\n\n<p>Le traitement de la paie ne se r\u00e9sume pas \u00e0 \u00e9tablir des montants une bonne fois pour toutes. Compte tenu des changements fr\u00e9quents de r\u00e9glementation, de petites modifications aux lois sur l\u2019imp\u00f4t ou l\u2019emploi peuvent avoir une grande incidence sur votre processus de paie. Un suivi r\u00e9gulier de la paie peut vous aider \u00e0 rester au fait de la r\u00e9glementation fiscale et vous assurer que votre syst\u00e8me de paie fonctionne de fa\u00e7on efficace.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-rbc-list is-style-blue-disc\">\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item mar-l mob-mar-l\">\n<p><em>Conseil\u00a0: Il est recommand\u00e9 de passer en revue vos processus de paie et vos d\u00e9ductions tous les trimestres, surtout apr\u00e8s les hausses de salaire des employ\u00e9s, les changements de taux d\u2019imposition ou les mises \u00e0 jour de la r\u00e9glementation gouvernementale. Cette approche proactive vous permet de vous assurer que votre paie demeure conforme et exacte.<\/em><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-10-etablissez-un-plan-de-secours-pour-exercer-vos-activites\">10. \u00c9tablissez&nbsp;un plan de secours pour exercer vos activit\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p>Qu\u2019arrivera-t-il si votre pr\u00e9pos\u00e9 \u00e0 la paie part en cong\u00e9 de maladie ou si votre logiciel tombe en panne&nbsp;? Vos employ\u00e9s s\u2019attendent toujours \u00e0 \u00eatre pay\u00e9s \u00e0 temps, et l\u2019absence d\u2019un plan de secours pourrait cr\u00e9er un stress inutile.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour r\u00e9duire au minimum le risque d\u2019interruption du traitement de la paie, assurez-vous qu\u2019il y a toujours une personne ou un syst\u00e8me pour s\u2019occuper de la paie en cas d\u2019urgence. Dans la mesure du possible, envisagez d\u2019utiliser un logiciel de paie infonuagique accessible par plusieurs utilisateurs situ\u00e9s \u00e0 des emplacements diff\u00e9rents pour maintenir la continuit\u00e9 des activit\u00e9s en cas d\u2019impr\u00e9vu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conclusion\">Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p>Bien traiter la paie ne se limite pas \u00e0 ce que les employ\u00e9s restent satisfaits, il s\u2019agit aussi d\u2019\u00e9viter de s\u00e9rieux risques d\u2019entreprise. En adoptant les bons syst\u00e8mes, les bonnes habitudes et les bonnes mesures de protection, vous pouvez rester conforme et vous concentrer sur ce qui compte le plus&nbsp;: l\u2019exploitation de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group  mar-b-hlf has-rbc-bright-blue-tint-4-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"h-une-gestion-de-la-paie-et-des-ressources-humaines-plus-rapide-et-plus-facile-avec-adp\">Une gestion de la paie et des ressources humaines plus rapide et plus facile avec ADP<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Propri\u00e9taires d\u2019entreprise&nbsp;: vos responsabilit\u00e9s sont plus \u00e9tendues que jamais. Or, vous \u00eates soumis \u00e0 des contraintes de temps et n\u2019avez donc pas le droit \u00e0 l\u2019erreur. Il vous faut un syst\u00e8me fiable pour g\u00e9rer ces volets op\u00e9rationnels essentiels que sont la paie et des ressources humaines, pour ainsi vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons pad-b-hlf is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div>\n<div class=\"wp-block-button is-style-primary primary btn before\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.adp.com\/rbc-client-referrals-fr\" data-dig-id=\"LP-36578-d98bff85\" data-dig-category=\"LP\" data-dig-action=\"button click\" data-dig-label=\"En saviour plus-https:\/\/info.adp.com\/rbc-client-referrals-fr \">En saviour plus<\/a><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une erreur dans le calcul des salaires peut vous co\u00fbter cher, entre les amendes gouvernementales, les audits et le m\u00e9contentement des employ\u00e9s. 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