{"id":6843,"date":"2022-02-23T00:00:00","date_gmt":"2022-02-23T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2024-03-07T17:42:15","modified_gmt":"2024-03-07T17:42:15","slug":"la-fondatrice-de-canadian-hr-solutions-explique-sa-transition-dun-poste-dans-le-secteur-des-grandes-entreprises-a-la-vie-dentrepreneure-dynamique-et-comment-elle-a-mise-sur-elle-meme","status":"publish","type":"rbc_my_money_matter","link":"https:\/\/www.rbcroyalbank.com\/fr-ca\/mes-finances-dabord\/entreprises\/inspiration\/temoignages-de-reussite-en-affaires\/la-fondatrice-de-canadian-hr-solutions-explique-sa-transition-dun-poste-dans-le-secteur-des-grandes-entreprises-a-la-vie-dentrepreneure-dynamique-et-comment-elle-a-mise-sur-elle-meme\/","title":{"rendered":"La fondatrice de Canadian HR Solutions explique sa transition d&rsquo;un poste dans le secteur des grandes entreprises \u00e0 la vie d&rsquo;entrepreneure dynamique, et comment elle a mis\u00e9 sur elle-m\u00eame"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-rbc-single-article-header\">\n\t<section class=\"section-grey cover pad-t-hlf\">\n\t\t<div class=\"section-inner w-half w-mob-full centered-margin cover section-grey pad-tb-0\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"inline-block pill-container pill-taxonomies\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"mar-b-hlf mob-mar-b snipe pill is-style-blue-pill\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"primary-taxonomy\" href=\"https:\/\/www.rbcroyalbank.com\/fr-ca\/mes-finances-dabord\/sujets\/communaute\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span>Communaut\u00e9<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<h1 class=\"mar-b-hlf mar-t-0 mob-pad-lr-hlf h2 has-black-color\">La fondatrice de Canadian HR Solutions explique sa transition d&rsquo;un poste dans le secteur des grandes entreprises \u00e0 la vie d&rsquo;entrepreneure dynamique, et comment elle a mis\u00e9 sur elle-m\u00eame<\/h1><p class=\"mar-b-0 mob-pad-lr-hlf author-text\">By Diane Amato<\/p>\t\t\t\t\t<div class=\"featured-image-wrapper pos-rel\">\n\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"930\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.rbcroyalbank.com\/fr-ca\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2023\/09\/TD_HR.jpg?quality=80\" class=\" cover-image  wp-post-image\" alt=\"Caroline Power\" srcset=\"https:\/\/www.rbcroyalbank.com\/fr-ca\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2023\/09\/TD_HR.jpg 930w, https:\/\/www.rbcroyalbank.com\/fr-ca\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2023\/09\/TD_HR.jpg?resize=300,203 300w, https:\/\/www.rbcroyalbank.com\/fr-ca\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2023\/09\/TD_HR.jpg?resize=768,520 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 930px) 100vw, 930px\" \/>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\t<div class=\"article mar-t-dbl\">\n\t\t\t\t<section>\n\t\t\t<div class=\"section-inner socials-section\">\n\t\t\t\t<div class=\"top-socials-bar mob-mar-b-hlf\">    <div class=\"social-links mob-mar-b-hlf mob-mar-t-hlf\">\n            <a class=\"social-button-wrapper sharing-custom sharing-email\" href=\"mailto:?subject=La fondatrice de Canadian HR Solutions explique sa transition d&rsquo;un poste dans le secteur des grandes entreprises \u00e0 la vie d&rsquo;entrepreneure dynamique, et comment elle a mis\u00e9 sur elle-m\u00eame &#038;body=Bonjour, je pensais que cet article de RBC Mes finances d\u2019abord pourrait vous int\u00e9resser: https:\/\/www.rbcroyalbank.com\/fr-ca\/mes-finances-dabord\/entreprises\/inspiration\/temoignages-de-reussite-en-affaires\/la-fondatrice-de-canadian-hr-solutions-explique-sa-transition-dun-poste-dans-le-secteur-des-grandes-entreprises-a-la-vie-dentrepreneure-dynamique-et-comment-elle-a-mise-sur-elle-meme\/\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.rbcroyalbank.com\/fr-ca\/wp-content\/plugins\/rbc-blocks\/assets\/img\/icons\/icon-email.svg\"\n          alt=\"envelope icon\">\n        <span>\n          Courriel        <\/span>\n      <\/a>\n      <div class=\"social-button-wrapper sharing-copy-wrapper\">\n        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class=\"cover-pub-line text-xs mar-b-hlf\">Published 23 f\u00e9vrier 2022 \u2022 8 min de lecture<\/p>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-rbc-section-block  pos-rel\" style=\"border-radius:0px\">\n<div class=\"wp-block-rbc-section-inner-block  section-inner w-half w-mob-full\" style=\"border-radius:0x\">\n<p>Caroline Power a toujours \u00e9t\u00e9 une dirigeante efficace. Ayant commenc\u00e9 sa carri\u00e8re dans le secteur des services financiers, elle a rapidement accumul\u00e9 les r\u00e9ussites, et s&rsquo;est vu offrir tr\u00e8s vite des possibilit\u00e9s d&rsquo;avancement de m\u00eame qu&rsquo;une formation en leadership de premier plan. Toutefois, malgr\u00e9 la rigueur de son \u00e9thique du travail et l&rsquo;excellence de son parcours, apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es dans le monde des grandes soci\u00e9t\u00e9s, Caroline a heurt\u00e9 ce qu&rsquo;elle appelle un \u00ab plafond de ciment \u00bb. \u00ab C&rsquo;\u00e9tait pire qu&rsquo;un plafond de verre, parce qu&rsquo;avec le verre, on peut voir ce qui se passe au-dessus \u00bb, indique-t-elle, en pr\u00e9cisant qu&rsquo;elle ne voyait pas clairement si ou comment elle pourrait passer au niveau sup\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n<p>Sans acc\u00e8s \u00e0 des possibilit\u00e9s d&rsquo;avancement, Caroline a d\u00e9cid\u00e9 de relever un nouveau d\u00e9fi. \u00ab J&rsquo;ai d\u00e9cid\u00e9 de commencer \u00e0 enseigner au postsecondaire, raconte-t-elle. C&rsquo;\u00e9tait un emploi \u00e0 temps partiel, davantage un passe-temps. La r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9tait si faible qu&rsquo;elle couvrait \u00e0 peine le stationnement, mais le salaire m&rsquo;importait peu. Je me rappelle avoir pens\u00e9 que ces nouvelles fonctions d\u00e9boucheraient sur autre chose, mais j&rsquo;ignorais comment tout cela allait s&rsquo;agencer. \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Tout en continuant d&rsquo;occuper un poste de cadre sup\u00e9rieur dans le milieu des affaires, Caroline a enseign\u00e9 comme contractuelle au cours des trois ann\u00e9es suivantes. Les \u00e9valuations de ses \u00e9tudiants \u00e9taient tr\u00e8s fortes et elle excellait dans son r\u00f4le d&rsquo;\u00e9ducatrice. En 2010, elle lan\u00e7ait une entreprise parall\u00e8le, <a href=\"https:\/\/www.cdnhr.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Canadian HR Solutions<\/a>, Inc. (CHRS). Apr\u00e8s avoir d\u00e9croch\u00e9 une deuxi\u00e8me ma\u00eetrise, cette fois en \u00e9ducation aux adultes, Caroline d\u00e9cidait de quitter le monde des affaires. \u00ab J&rsquo;ai regard\u00e9 l&rsquo;ensemble de la situation et ce que je vivais, indique-t-elle. J&rsquo;ai compris que je devais apporter un changement, et le monde de l&rsquo;apprentissage en milieu de travail et de l&rsquo;\u00e9ducation sup\u00e9rieure m&rsquo;a sembl\u00e9 \u00eatre ce qui me convenait. \u00bb Elle a accept\u00e9 un poste de directrice adjointe de programme \u00e0 l&rsquo;Universit\u00e9 Ryerson, puis la pr\u00e9sidence d&rsquo;un autre \u00e9tablissement d&rsquo;enseignement, ce qui lui a donn\u00e9 l&rsquo;occasion de prendre les r\u00eanes dans des r\u00f4les d&rsquo;administration de plusieurs \u00e9tablissements postsecondaires publics. \u00ab C&rsquo;est l\u00e0 que j&rsquo;ai appris comment les \u00e9tablissements d&rsquo;enseignement sont \u00e9tablis et fonctionnent, explique-t-elle. Les services d&rsquo;\u00e9ducation sont une chose, et les \u00e9tablissements d&rsquo;enseignement en sont une autre. Ils se compl\u00e8tent, mais sont distincts. \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p><strong><i>\u00ab Personne n&rsquo;allait miser sur moi, j&rsquo;\u00e9tais seule \u00e0 pouvoir le faire. \u00bb<\/i><\/strong><b><i><\/i><\/b><\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est alors que Caroline a \u00e9valu\u00e9 ses options. Elle pouvait occuper un poste de chef de la direction d&rsquo;un coll\u00e8ge ou d&rsquo;une universit\u00e9, \u00eatre professeure \u00e0 temps plein, retourner travailler dans le monde des affaires&#8230; ou faire quelque chose de compl\u00e8tement diff\u00e9rent. \u00ab Tandis que je me questionnais, il m&rsquo;est apparu clairement que personne n&rsquo;allait miser sur moi, j&rsquo;\u00e9tais seule \u00e0 pouvoir le faire. Je me suis \u00e9galement rendu compte que personne n&rsquo;allait me r\u00e9mun\u00e9rer \u00e0 ma juste valeur. \u00bb Forte de cette constatation et des cinq ann\u00e9es d&rsquo;exp\u00e9rience acquises dans le cadre de son emploi \u00e0 temps partiel, Caroline a d\u00e9cid\u00e9 de faire le grand saut en entrepreneuriat.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle avait enseign\u00e9 par intermittence pendant neuf ans tout en travaillant dans le secteur des entreprises. Elle poss\u00e9dait une longue feuille de route en mati\u00e8re d&rsquo;apprentissage, \u00e0 tous les niveaux : du certificat et du dipl\u00f4me jusqu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur et la ma\u00eetrise en administration. Elle avait \u00e9t\u00e9 appel\u00e9e \u00e0 agir \u00e0 titre d&rsquo;experte-ressource de l&rsquo;\u00e9laboration de programme et de curriculum, ainsi qu&rsquo;\u00e0 titre de conseill\u00e8re aupr\u00e8s des gouvernements provinciaux pour les aider \u00e0 \u00e9laborer et mettre en \u0153uvre leurs strat\u00e9gies d&rsquo;acquisition de talents. Toutefois, en \u00e9valuant ses perspectives d&rsquo;avenir, il est venu \u00e0 l&rsquo;id\u00e9e de Caroline qu&rsquo;elle devait changer de public et passer au march\u00e9 professionnel, \u00e9tant donn\u00e9 les possibilit\u00e9s de revenus. \u00ab Je me rappelle avoir suivi un cours de formation de deux jours en entrepreneuriat, confie-t-elle. Je me suis mise \u00e0 compter le nombre de personnes qui assistaient au cours. Sachant combien demandait le formateur, j&rsquo;ai fait le calcul et je me suis rendu compte de ce qu&rsquo;il gagnerait au cours de ces deux journ\u00e9es. Lorsque j&rsquo;ai lanc\u00e9 notre premier programme sous la banni\u00e8re Canadian HR Solutions, Inc. (CHRS), c&rsquo;\u00e9tait dans un format logistique semblable. \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Cette ann\u00e9e-l\u00e0, Caroline a commenc\u00e9 par offrir un cours, puis en a rapidement ajout\u00e9 d&rsquo;autres pour offrir une valeur ajout\u00e9e aux participants.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Expansion de l&rsquo;entreprise selon l&rsquo;offre et l&#8217;emplacement<b><\/b><\/h2>\n\n\n\n<p>Quelques ann\u00e9es apr\u00e8s avoir fond\u00e9 son entreprise et en se basant sur ses nombreuses ann\u00e9es pass\u00e9es en milieu de travail, Caroline en a conclu qu&rsquo;il y avait des d\u00e9bouch\u00e9s pour de la formation de sensibilisation au Canada. \u00ab En me fondant sur les changements d&rsquo;ordre l\u00e9gislatif et soci\u00e9tal et sur l&rsquo;\u00e9volution des droits de la personne et des milieux de travail, je me suis dit qu&rsquo;il y aurait un besoin, se rappelle-t-elle. Notre but est de cr\u00e9er des milieux de travail s\u00fbrs sur le plan psychologique. D&rsquo;apr\u00e8s ma propre exp\u00e9rience des milieux professionnels au fil des ans, j&rsquo;ai v\u00e9cu des moments o\u00f9 je ne me sentais pas toujours en s\u00e9curit\u00e9. \u00bb <a href=\"https:\/\/www.sensitivitytrainingcanada.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sensitivity Training Canada<\/a> est devenu une nouvelle entreprise sous la banni\u00e8re Canadian HR Solutions, Inc. (CHRS).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Une approche orient\u00e9e vers la technologie qui porte ses fruits<b><\/b><\/h2>\n\n\n\n<p>D\u00e8s le d\u00e9part, Caroline a lanc\u00e9 un mode de prestation technologique et a organis\u00e9 des ateliers en direct sur le Web pour ses clients. Cette approche lui a permis d&rsquo;\u00e9tendre ses activit\u00e9s partout au pays, car les clients pouvaient choisir de suivre un cours en direct sur le Web ou de travailler avec un facilitateur s&rsquo;ils pr\u00e9f\u00e9raient l&rsquo;apprentissage en personne.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque la pand\u00e9mie de COVID-19 a frapp\u00e9 en 2020, Caroline a constat\u00e9 que son investissement pr\u00e9coce dans la technologie lui permettait de saisir l&rsquo;occasion qui s&rsquo;offrait \u00e0 elle. \u00ab J&rsquo;ai compris que d\u00e9sormais, le monde m\u00e8nerait ses activit\u00e9s en ligne comme jamais auparavant. J&rsquo;ai cr\u00e9\u00e9 <a href=\"https:\/\/wwlrn.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Worldwide Workplace Learning<\/a>, une nouvelle entreprise sous la banni\u00e8re Canadian HR Solutions, Inc. (CHRS). \u00bb Worldwide Workplace learning consiste en un r\u00e9pertoire de cours en ligne autodirig\u00e9s, offerts dans trois langues : l&rsquo;anglais, le fran\u00e7ais et l&rsquo;espagnol. Worldwide Workplace Learning permet \u00e0 des auditoires partout dans le monde de s\u00e9lectionner un programme, un cours ou un atelier, de le payer et de le suivre en ligne.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cr\u00e9er une communaut\u00e9<b><\/b><\/h2>\n\n\n\n<p>La troisi\u00e8me entreprise lanc\u00e9e par Caroline sous la banni\u00e8re Canadian HR Solutions, Inc. s&rsquo;appelle <a href=\"https:\/\/canadianhracademy.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Canadian HR Academy<\/a>. Elle offre des cours et des programmes de perfectionnement aux professionnels qui travaillent en RH pour les aider \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer la progression de leur carri\u00e8re. Son programme phare, le programme de praticien agr\u00e9\u00e9 de gestion de talent, le premier en son genre au Canada, a connu \u00e9norm\u00e9ment de succ\u00e8s. \u00ab En 2020, compte tenu des nombreuses personnes qui suivaient ce programme phare, il m&rsquo;est apparu qu&rsquo;il y avait l\u00e0 une occasion de mobiliser cette communaut\u00e9, explique Caroline. Lorsque la COVID-19 a frapp\u00e9, beaucoup de gens pensaient \u00e0 se r\u00e9outiller. J&rsquo;ai donc lanc\u00e9 <a href=\"https:\/\/ctmpca-society.mn.co\/landing?from=https%3A%2F%2Fctmpca-society.mn.co%2Ffeed\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CTMP Society of Canada<\/a> et j&rsquo;ai construit une plateforme exclusive pour nous. Nous avons d\u00e9sormais un bassin de membres qui ont acquis ce titre de comp\u00e9tence particulier aupr\u00e8s de nous. \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>CTMP Society of Canada propose un programme de perfectionnement professionnel, des camps d&rsquo;entra\u00eenement ainsi qu&rsquo;un sommet national de gestion des talents bisannuel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Am\u00e9liorer les milieux de travail<b><\/b><\/h2>\n\n\n\n<p>Lorsqu&rsquo;on lui demande ce qui fait que Canadian HR Solutions, Inc. (CHRS) et les marques sous sa banni\u00e8re se d\u00e9marquent sur le march\u00e9, Caroline r\u00e9pond que leur argument de vente est simple : nous contribuons \u00e0 am\u00e9liorer les milieux de travail au Canada. Ils le font de deux fa\u00e7ons. Premi\u00e8rement, en travaillant avec les dirigeants et en leur offrant une formation sur la fa\u00e7on de renforcer leur culture d&rsquo;entreprise de mani\u00e8re \u00e0 ce que les employ\u00e9s se sentent en s\u00e9curit\u00e9 et donnent leur meilleur rendement. Deuxi\u00e8mement, en travaillant avec les employ\u00e9s pour les aider \u00e0 faire progresser leur carri\u00e8re. \u00ab Nous am\u00e9liorons les milieux de travail. C&rsquo;est notre raison d&rsquo;\u00eatre. C&rsquo;est la raison pour laquelle j&rsquo;ai lanc\u00e9 mon entreprise \u00bb, affirme Caroline.<\/p>\n\n\n\n<p>Le succ\u00e8s de Caroline Power d\u00e9pend de trois facteurs : travail acharn\u00e9, intuition pour saisir les occasions qui se pr\u00e9sentent et courage de suivre son instinct. Elle met \u00e9galement une grande dose d&rsquo;\u00e9nergie et de passion dans son travail. \u00ab J&rsquo;adore ce que je fais, assure-t-elle. M\u00eame les journ\u00e9es o\u00f9 je travaille 15 heures, soit presque tous les jours, je suis motiv\u00e9e. Je suis motiv\u00e9e parce que c&rsquo;est ma mission, parce que je le fais pour moi et parce que j&rsquo;aide d&rsquo;autres personnes \u00e0 trouver leur voie. \u00bb<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rbc-rbc-default-collapsible\"><p><button class=\"collapse-toggle collapsed\" data-target=\"#collapse942faa40\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse942faa40\" data-dig-id=\"LP-32776-942faa40\" data-dig-category=\"LP\" data-dig-action=\"accordion closed\" action-closed=\"accordion closed\" action-opened=\"accordion open\" data-dig-label=\"Un mot de nos avocats\"><span>Un mot de nos avocats<\/span><span>Un mot de nos avocats<\/span><\/button><\/p><div class=\"collapse-content collapse\" id=\"collapse942faa40\">\n<div class=\"wp-block-rbc-collapsible-inner-block collapse-inner\">\n<p>Le pr\u00e9sent article vise \u00e0 offrir des renseignements g\u00e9n\u00e9raux seulement et n\u2019a pas pour objet de fournir des conseils juridiques ou financiers, ni d\u2019autres conseils professionnels. Veuillez consulter un conseiller professionnel en ce qui concerne votre situation particuli\u00e8re. Les renseignements pr\u00e9sent\u00e9s sont r\u00e9put\u00e9s \u00eatre factuels et \u00e0 jour, mais nous ne garantissons pas leur exactitude et ils ne doivent pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme une analyse exhaustive des sujets abord\u00e9s. Les opinions exprim\u00e9es refl\u00e8tent le jugement des auteurs \u00e0 la date de publication et peuvent changer. La Banque Royale du Canada et ses entit\u00e9s ne font pas la promotion, ni explicitement ni implicitement, des conseils, des avis, des renseignements, des produits ou des services de tiers.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center h5 mar-b\"><strong>Partager cet article<\/strong><\/p>\n\n\n\n\t\t<div class=\"socials-block\">\n\t\t\t    <div class=\"social-links mob-mar-b-hlf mob-mar-t-hlf\">\n            <a class=\"social-button-wrapper sharing-custom sharing-email\" href=\"mailto:?subject=La fondatrice de Canadian HR Solutions explique sa transition d&rsquo;un poste dans le secteur des grandes entreprises \u00e0 la vie d&rsquo;entrepreneure dynamique, et comment elle a mis\u00e9 sur elle-m\u00eame &#038;body=Bonjour, je pensais que cet article de RBC Mes finances d\u2019abord pourrait vous int\u00e9resser: 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