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La situation financière de vos employés a une incidence sur le rendement de votre entreprise
Grâce au programme Avantage collectif RBCMC, vous pouvez appuyer vos employés dans le cadre de leur planification financière et ainsi conserver votre avantage concurrentiel.
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Envoyez un courriel maintenantCoût du stress financier pour les employeurs
Le stress financier a coûté 40 milliards de dollars aux employeurs canadiens en 2022, soit près du double des 26,9 milliards de dollars de perte de productivité calculés en 2021.
Productivité des employés
- Le stress touche 72 % des employés, qui aimeraient que leur employeur les aide.
- Pas moins de 40 % des employés indiquent que l’argent est une source majeure de stress pour eux et 36 % affirment que le stress financier a entraîné des problèmes d’anxiété, de dépression et de santé mentale.
Retombées des régimes de bien-être
Plus de la moitié des entreprises qui offrent des régimes de bien-être ont observé une diminution du taux d’absentéisme et une hausse de la viabilité financière ainsi que de la productivité et de la satisfaction des employés.
Détails du programme
Amélioration de la productivité
Conservez les employés plus dévoués et attentifs qui consacrent au travail moins de temps à se préoccuper et à s’occuper de leur situation financière. En bénéficiant facilement de conseils financiers d’experts, les employés ont confiance en leur capacité de réaliser leurs objectifs en matière d’épargne.
Réduction du taux d’absentéisme
Profitez d’une équipe d’employés plus assidus et plus productifs, qui prennent moins de congés pour maladie ou problème de santé mentale et qui s’absentent moins souvent en raison de problèmes de stress attribuables à leur situation financière. Notre équipe est disponible jour et nuit pour offrir aux employés un soutien spécialisé et professionnel sur le lieu de travail ou à l’emplacement de leur choix.
Augmentation du taux de maintien
Conservez vos meilleurs employés grâce à un régime d’épargne plus avantageux et à d’autres solutions financières qui les aident à préparer leur avenir, tout en leur permettant d’épargner dès aujourd’hui.
Attraction des meilleurs talents
Améliorez l’ensemble de vos avantages sociaux, vous donnant ainsi un avantage concurrentiel lors de l’embauche de nouveaux employés. En plus, des offres exclusives permettent aux employés d’accumuler des points Avion d’une valeur pouvant atteindre 525 $ en cartes-cadeaux.
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